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SUMMARY:Inklusion – eine Aufgabe für das ganze Team
DESCRIPTION:Damit Menschen mit Behinderung im Betrieb ihr volles Potential
  entfalten können\, ist die Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung gl
 eichermaßen Aufgabe von Management und Teammitgliedern. Doch was ist der 
 richtige Weg\, mit Widerständen oder Unsicherheiten bei Mitarbeitenden um
 zugehen? Wie können Kolleg*innen darin unterstützt werden\, Vielfalt als
  Chance und Zugewinn zu erkennen? Aus den Grundsätzen des Change-Manageme
 nts lassen sich Empfehlungen für eine gelassene Grundhaltung und konkrete
  Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber*innen ableiten. In dieser Verans
 taltung geben wir Hinweise für angemessene und erfolgversprechende Kommun
 ikations- und Handlungsstrategien.\nThemen: \n 	Wie Menschen auf Herausfor
 derungen reagieren 	Typische Muster des Widerstands 	Hilfreiches Wissen au
 s dem Change-Management 	Hilfreiche Strategien für Arbeitgeber 	Klärung 
 offener Fragen der Teilnehmenden \nZielgruppe:\nArbeitgeber*innen\, Führu
 ngskräfte\, Personalverantwortliche\, Inklusionsbeauftragte\, Ausbildende
 \nTeilnahme und Anmeldung:\nDie Teilnahme ist kostenfrei. Bitte nutzen Sie
  die untenstehende Anmeldefunktion. \n\nAnsprechpartnerin bei Fragen:\nSa
 bine Pfennig Engel\, Leiterin Kommunikation EAA Berlin\nE-Mail: sabine.pfe
 nnig-engel(at)faw.de\n\n\n
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<p>Damit Menschen mit Behinderung im Betrieb 
 ihr volles Potential entfalten können\, ist die Schaffung einer inklusive
 n Arbeitsumgebung gleichermaßen Aufgabe von Management und Teammitglieder
 n. Doch was ist der richtige Weg\, mit Widerständen oder Unsicherheiten b
 ei Mitarbeitenden umzugehen? Wie können Kolleg*innen darin unterstützt w
 erden\, Vielfalt als Chance und Zugewinn zu erkennen? Aus den Grundsätzen
  des Change-Managements lassen sich Empfehlungen für eine gelassene Grund
 haltung und konkrete Handlungsmöglichkeiten für Arbeitgeber*innen ableit
 en. In dieser Veranstaltung geben wir Hinweise für angemessene und erfolg
 versprechende Kommunikations- und Handlungsstrategien.</p>\n<p><strong>The
 men: </strong></p>\n<ul> 	<li>Wie Menschen auf Herausforderungen reagieren
 </li> 	<li>Typische Muster des Widerstands</li> 	<li>Hilfreiches Wissen au
 s dem Change-Management</li> 	<li>Hilfreiche Strategien für Arbeitgeber</
 li> 	<li>Klärung offener Fragen der Teilnehmenden</li> </ul>\n<p><a name=
 "_Hlk175834640"><strong>Zielgruppe:</strong></a></p>\n<p>Arbeitgeber*innen
 \, Führungskräfte\, Personalverantwortliche\, Inklusionsbeauftragte\, Au
 sbildende</p>\n<p><strong>Teilnahme und Anmeldung:</strong></p>\n<p>Die Te
 ilnahme ist kostenfrei. <u>Bitte nutzen Sie die untenstehende Anmeldefunkt
 ion.&nbsp\;</u></p>\n\n<p><strong>Ansprechpartnerin bei Fragen:</strong></
 p>\n<p>Sabine Pfennig Engel\, Leiterin Kommunikation EAA Berlin</p>\n<p>E-
 Mail: sabine.pfennig-engel(at)faw.de</p>\n\n\n
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