BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//TYPO3/NONSGML Calendarize//EN BEGIN:VEVENT UID:calendarize-inklusionsbeauftragung-und-inklusionsvereinbarung DTSTAMP:20260306T115727Z DTSTART:20240904T100000Z DTEND:20240904T113000Z SUMMARY:Inklusionsbeauftragte und Inklusionsvereinbarung DESCRIPTION:Inklusionsbeauftragte Personen nach § 181 SGB IX achten darau f\, dass die gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber den  Menschen mit Schwerbehinderung im Betrieb eingehalten werden. Sie sind di e verantwortliche Vertretung des Arbeitgebers in allen Angelegenheiten sch werbehinderter und ihnen gleichgestellten Menschen und sind mit Schwerbehi ndertenvertretern und Betriebs- oder Personalräten Teil der Inklusionstea ms. Diese sorgen in den Unternehmen für eine optimale Teilhabe aller schw erbehinderten Mitarbeitenden in Betrieben und Dienststellen. Übliche Grun dlage für die Arbeit der Inklusionsteams ist eine bestehende Inklusionsve reinbarung. In dieser vereinbaren Arbeitgeber*innen\, Betriebsräte und Sc hwerbehindertenvertretung Ziele und Maßnahmen zur Verbesserung der Beschä ftigungssituation der schwerbehinderten Beschäftigten.\nThemen: \n Inkl usionsbeauftragte und ihre formelle Beauftragung Rechte und auch Pflichte n von Inklusionsbeauftragen Pflichten für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeb er im Umgang mit Inklusionsbeauftragten Inklusionsvereinbarung als Grundl age und Chance Wichtige Elemente einer Inklusionsvereinbarung Die Inklus ionsvereinbarung aus Sicht der Änderungen im Bundesteilhabegesetze \nZiel gruppe: \nArbeitgeber*innen\, Führungskräfte\, Personalverantwortliche\, Inklusionsbeauftragte\, Ausbildungspersonal\nTeilnahme und Anmeldung: \nD ie Teilnahme ist kostenfrei. Bitte melden Sie sich über untenstehenden An melde-Button an.\nAnsprechpartnerin bei Fragen: \nSabine Pfennig Engel\, L eiterin Kommunikation EAA Berlin E-Mail sabine.pfennig-engel@faw.de X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:

Inklusionsbeauftragte Personen nach § 181 SGB IX achten darauf\, dass die gesetzlichen Verpflichtungen des Arbeitge bers gegenüber den \; Menschen mit Schwerbehinderung im Betrieb einge halten werden. Sie sind die verantwortliche Vertretung des Arbeitgebers in allen Angelegenheiten schwerbehinderter und ihnen gleichgestellten Mensch en und sind mit Schwerbehindertenvertretern und Betriebs- oder Personalrä ten Teil der Inklusionsteams. Diese sorgen in den Unternehmen für eine op timale Teilhabe aller schwerbehinderten Mitarbeitenden in Betrieben und Di enststellen. Übliche Grundlage für die Arbeit der Inklusionsteams ist ei ne bestehende Inklusionsvereinbarung. In dieser vereinbaren Arbeitgeber*in nen\, Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung Ziele und Maßnahme n zur Verbesserung der Beschäftigungssituation der schwerbehinderten Beschäftigten.

\n

T hemen: \;

\n\n

Zielgruppe:

\n

Arbeitgeber*in nen\, Führungskräfte\, Personalverantwortliche\, Inklusionsbeauftragte\, Ausbildungspersonal

\n

Teilnahme und Anmeldung:

\n

Die Teilnahme ist kostenfrei. Bitte melden Sie sich über untenstehe nden Anmelde-Button an.

\n

Ansprechpartnerin bei Fragen:

\n

Sabine Pfennig Engel\, Leiterin Kommunikation EAA Berlin
E-Mail sabine.pfennig-enge l@faw.de

LOCATION: END:VEVENT END:VCALENDAR