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SUMMARY:Recruiting und Onboarding-Prozess
DESCRIPTION:Private und öffentliche Arbeitgeber sind verpflichtet\, einen
  definierten Pflichtanteil ihrer Arbeitsplätze mit Menschen mit Behinderu
 ng zu besetzen. Viele weitere Gründe\, wie etwa Fachkräftemangel oder de
 r demographische Wandel\, sprechen für die Beschäftigung von Menschen mi
 t Behinderung. ­­Wie können Arbeitgeber*innen den Bewerbungsprozess erf
 olgreich gestalten? Was ist bei Stellenausschreibungen und Bewerbungsgespr
 ächen wichtig? Wie sollten Unternehmen das Onboarding von Menschen mit Be
 hinderung gestalten? In dieser Veranstaltung erläutern wir Wege von der 
 erfolgreichen Rekrutierung über den Einstellungsprozess bis hin zur Gesta
 ltung der vereinbarten Probezeit.\nThemen\n 	Recruitingprozess von Mensche
 n mit Behinderung 	Sachgerechte Formulierung von Stellenausschreibungen 	B
 ewerbungsgespräche mit Menschen mit Behinderung 	Onboarding: Gestaltung d
 er ersten Arbeitswochen 	Fakten zu Probezeit\, Befristung und Kündigung 	
 Klärung offener Fragen der Teilnehmenden \nZielgruppe Arbeitgeber*innen\,
  Führungskräfte\, Personalverantwortliche\, Inklusionsbeauftragte\, Ausb
 ildende\nTeilnahme und Anmeldung Die Veranstaltung wird online per MS Team
 s durchgeführt. Die Teilnahme ist kostenfrei. Bitte nutzen Sie die unten
 stehende Anmeldefunktion. \nAnsprechpartnerin bei Fragen Sabine Pfennig E
 ngel\, Leiterin Kommunikation EAA Berlin E-Mail sabine.pfennig-engel(at)fa
 w.de
X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:<p>Private und öffentliche Arbeitgeber sind 
 verpflichtet\, einen definierten Pflichtanteil ihrer Arbeitsplätze mit Me
 nschen mit Behinderung zu besetzen. Viele weitere Gründe\, wie etwa Fachk
 räftemangel oder der demographische Wandel\, sprechen für die Beschäfti
 gung von Menschen mit Behinderung. &shy\;&shy\;Wie können Arbeitgeber*inn
 en den Bewerbungsprozess erfolgreich gestalten? Was ist bei Stellenausschr
 eibungen und Bewerbungsgesprächen wichtig? Wie sollten Unternehmen das On
 boarding von Menschen mit Behinderung gestalten? In dieser Veranstaltung e
 rläutern wir&nbsp\;Wege von der erfolgreichen Rekrutierung über den Eins
 tellungsprozess bis hin zur Gestaltung der vereinbarten Probezeit.</p>\n<p
 ><strong>Themen</strong></p>\n<ul> 	<li>Recruitingprozess von Menschen mit
  Behinderung</li> 	<li>Sachgerechte Formulierung von Stellenausschreibunge
 n</li> 	<li>Bewerbungsgespräche mit Menschen mit Behinderung</li> 	<li>On
 boarding: Gestaltung der ersten Arbeitswochen</li> 	<li>Fakten zu Probezei
 t\, Befristung und Kündigung</li> 	<li>Klärung offener Fragen der Teilne
 hmenden</li> </ul>\n<p><strong>Zielgruppe</strong><br /> Arbeitgeber*innen
 \, Führungskräfte\, Personalverantwortliche\, Inklusionsbeauftragte\, Au
 sbildende</p>\n<p><strong>Teilnahme und Anmeldung</strong><br /> Die Veran
 staltung wird online per MS Teams durchgeführt.<br /> Die Teilnahme ist k
 ostenfrei.&nbsp\;<u>Bitte nutzen Sie die untenstehende Anmeldefunktion.&nb
 sp\;</u></p>\n<p><strong>Ansprechpartnerin bei Fragen</strong><br /> Sabin
 e Pfennig Engel\, Leiterin Kommunikation EAA Berlin<br /> E-Mail sabine.pf
 ennig-engel(at)faw.de</p>
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