"Die Polizei Berlin ist einer der größten Arbeitgeber im Land Berlin. Wir l(i)eben Vielfalt und sind bestrebt, den Anteil schwerbehinderter bzw. ihnen gleichgestellter Menschen in unserer Behörde zu erhöhen. In diesem Zusammenhang wurden wir auf das breit gefächerte Angebot der EAA Berlin aufmerksam, das von individuellen Beratungen, über kostenlose Informationsveranstaltungen bis hin zu netzwerkbildenden Maßnahmen, wie dem Arbeitgeber Talk oder der organisierten Bustour, reicht. Für mich persönlich war jeder Austausch eine Bereicherung. Wünsche, wie beispielsweise Vortrags- oder Netzwerkthemen wurden aufgenommen und zeitnah umgesetzt. Das Engagement der Kolleginnen und Kollegen der Ansprechstelle ist bemerkenswert. Vielen Dank dafür."

Sandra Belkora mit Team

"Die Unterstützung durch die EAA Berlin ist für mich als Inklusionsbeauftragten von unschätzbarem Wert. Fachlich kompetent, engagiert, lösungsorientiert und jederzeit ansprechbar. Besonders hervorzuheben ist die individuelle Beratung sowie die praxisnahe Begleitung in allen Fragen rund um Inklusion und berufliche Teilhabe. Ein herzliches Dankeschön für diese hervorragende Zusammenarbeit!"

Robin, Inklusionsbeauftragter des Arbeitgebers für H&M

"Herzlichen Dank für den sehr informativen und sehr professionell gestalteten Termin. Ihr konntet mich zu diesem Thema sehr gut abholen und herzlichen Dank für die zusätzlichen Informationen."

André Nauroschat, Gesellschafter - Geschäftsführer

"Die Einheitlichen Ansprechstellen für Arbeitgeber in Berlin bieten einen guten Einstieg rund um das Thema Inklusion im Arbeitsleben und stehen jederzeit für eine individuelle und tiefergehende Beratung zur Verfügung. Insbesondere die Möglichkeit zur berlinweiten Vernetzung durch den regelmäßig stattfindenden Arbeitgeber:innen-Talk, in Kombination mit weiteren fachlichen internen sowie externen Inputs zum Thema Inklusion, sorgt für eine Plattform zum gegenseitigen und umfassenden Austausch verschiedenster Unternehmen auf Landesebene. Dieser vertrauensvolle Austausch wäre andernfalls nicht möglich und bringt das Thema Inklusion in unserem Unternehmen entscheidend voran!"

Wiebke Hohenhaus, Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers Charité Universitätsmedizin Berlin

"Im Hinblick auf die von uns noch unerschlossenen Möglichkeiten, unsere Inklusionsprozesse zu optimieren und zu entwickeln, haben uns die Mitarbeitende der EAA höchst professionell, engagiert und vollumfänglich beraten. Dabei waren die persönlichen Kontakte stets außerordentlich freundlich, was wir sehr zu schätzen wissen. Unsere Fragen und Anliegen wurden mit hohem Praxisbezug und an unsere Bedürfnisse und Strukturen angepasst behandelt. 

Im Rahmen der Beratung haben wir auch sehr gerne das umfangreiche Veranstaltungsangebot diverser Online- und Präsenzveranstaltungen der EAA in Anspruch genommen– und werden dies auch weiterhin tun. Dabei wurden uns wertvolle Inhalte und Wissen für unsere Arbeit im Hinblick auf das Thema Inklusion am Arbeitsplatz und Hilfen für Arbeitgebende vermittelt.

Besonders hervorheben möchten wir auch den EAA-Talk für Arbeitgeber*innen, der eine wunderbare und niederschwellige Option zu Netzwerkaufbau und -pflege für uns darstellt. Vielen Dank für diese Möglichkeit! Wir sind sehr froh, dass wir mit der EAA und ihren Mitarbeitenden eine so gute Unterstützung im Inklusionsprozess gefunden haben."

Sandra Gentsch, Fachbereichsleiterin Personal, Initiative Musik gGmbH